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社保・労保の基礎知識研修

  • 研修内容・対象者
    新入社員中堅社員管理職経営者
    一般社員向けに、社会保険の基礎知識として、対象になる従業員や保険料の負担、
    労災保険や雇用保険の給付手続きについて学んでいきます。
  • 研修の目的
    社会保険には、健康保険、介護保険、厚生年金保険などがあり、労働保険には、労災保険、雇用保険があります。
    それぞれいついて、理解することを目的としています。

社会保険・労働保険の基礎知識

株式会社シエーナ 代表・社会保険労務士 吉川 直子
吉川 直子 株式会社シエーナ
代表・社会保険労務士
プロフィール
株式会社シエーナ代表取締役。社会保険労務士事務所シエーナ代表。社会保険労務士。(財)生涯学習開発財団認定コーチ。社会保険労務士としての経験に加え、2003年からコーチングのトレーニングを開始し、現在は中小企業のコンプライアンスと職場のコミュニケーションの両面から労務管理を指導。商工会議所等講演・研修実績多数。また、労務管理に関する雑誌やウェブでの執筆も精力的にこなしている。

社会保険の基礎知識

  • 社会保険の概要

    主な講義内容
    • 社会保険とは
    • 社会保険の給付とは
    • 社会保険の加入基準
    56分
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  • 社会保険料について

    主な講義内容
    • 社会保険料について
    • 定時決定と随時改定
    • よくある相談事例
    38分
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  • 入退社と給付の手続き

    主な講義内容
    • マイナンバーについて
    • 入社・退社・扶養の手続き
    • 社会保険の給付手続き
    44分
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労働保険の基礎知識

  • 雇用保険基礎講座

    主な講義内容
    • 雇用保険とは
    • 雇用保険の給付とは
    • よくある相談事例
    35分
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  • 労災保険基礎講座

    主な講義内容
    • 労災保険とは
    • 労災保険の実務
    • よくある相談事例
    52分
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  • 労働保険料基礎講座

    主な講義内容
    • 労働保険料とは
    • 労働保険料の申告納付手続き
    • 事例による労働保険料の計算
    46分
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社保・労保手続き研修

  • 研修内容・対象者
    新入社員中堅社員管理職経営者
    一般社員向けのコンテンツです。
    社会保険料、労働保険料に関わる手続き、病気やけが、家族が増えるとき・減るときの手続きなど、基礎から学んでいきます。
  • 研修の目的
    自分が雇用する側でも、雇用されている側でも、
    各種保険料の仕組みや手続き、届け出などについて、正しい知識をしっていることが大切です。

社保・労保の届け出・手続き

アクタス社会保険労務士法人
アクタス社会保険労務士法人
  • 事務所関係の手続き

    主な講義内容
    • 会社を設立する時
    • 会社の名称や所在地を変更するとき
    19分
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  • 入社・退職の手続き

    主な講義内容
    • 社員が入社するとき
    • 社員が退職するとき
    24分
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  • 社員の各種変更の手続き

    主な講義内容
    • 家族が増えるとき・減るとき
    • 社員の名前が変わるとき
    • 社員の住所が変わるとき
    28分
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  • 産前産後休業に関わる手続き

    主な講義内容
    • 産前産後休業に入るとき
    • 出産予定日と出産日が異なるとき
    • 出産手当金を申請するとき
    25分
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  • 育児休業に関わる手続き

    主な講義内容
    • 育児休業に入るとき
    • 育児休業を延長するとき
    • 育児休業給付金を申請するとき
    32分
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  • けがや病気、60歳到達時の手続き

    主な講義内容
    • けがや病気で休職するとき
    • 60歳に到達したとき
    17分
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  • 社会保険料に関わる手続き

    主な講義内容
    • 月額変更届(随時改定)に該当するとき
    • 算定基礎届(定時決定)に該当するとき
    22分
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  • 労働保険料に関わる手続き

    主な講義内容
    • 労働保険年度更新の申告をするとき
    • 労働保険料の還付請求をするとき
    17分
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マイナンバー研修

  • 研修内容・対象者
    新入社員中堅社員管理職経営者
    労務担当管理者向けに、マイナンバー制度の全体像から、
    マイナンバー法、管理上の注意点、保管・廃棄などについて解説しているコンテンツです。
  • 研修の目的
    マイナンバー法と、個人情報保護法には違いがあります。
    取得や利用、提供など、人事労務業務において、正しい運用ができるよういなることが目的です。

マイナンバー法の概要と基本事項

牛島総合法律事務所 パートナー・弁護士 影島 広泰
影島 広泰 牛島総合法律事務所
パートナー・弁護士
プロフィール
弁護士。牛島総合法律事務所パートナー。情報化推進国民会議本委員。同マイナンバー検討特別委員会委員。1998年一橋大学法学部卒業。2003年弁護士登録、牛島総合法律事務所入所。
  • 社会保障・税番号制度とは

    主な講義内容
    • 社会保障・税番号制度とは
    • 通知カードと個人番号カード
    • マイナンバー法の概要
    18分
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  • 個人番号の収集の実務

    主な講義内容
    • マイナンバー法対応の「3ステップ」
    • 従業員・扶養親族等のマイナンバーの収集
    • 取引先・株主・出資者
    77分
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  • 情報管理面で留意すべき事項

    主な講義内容
    • 求められる情報管理体制の全体像
    • 安全管理措置
    • 今後のロードマップ
    81分
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マイナンバー制度と実務ポイント

アクタス社会保険労務士法人 社会保険労務士 熊田 洋平
熊田 洋平アクタス社会保険労務士法人
社会保険労務士
プロフィール
国内、外資系企業の社会保険手続きや給与計算、就業規則策定に従事。 採用・労働時間管理・解雇等の人事労務問題に直面する企業に対し、社会保険労務士としてアドバイスを行う。
  • 概要と基本事項

    主な講義内容
    • マイナンバー法の概要
    • 情報管理上の基本事項
    • これからのマイナンバー活用
    • 基本事項
    103分
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  • 詳細フロー

    主な講義内容
    • 人事労務業務における実務ポイント
    • 税務業務における実務ポイント
    • 帳票関係
    60分
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  • 対象業務と対象者

    主な講義内容
    • 導入準備の全体像
    • 対象業務・収集対象者の洗出し
    • 安全管理措置の検討
    • 業務フローの整備
    119分
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労務管理研修

  • 研修内容・対象者
    中堅社員管理職経営者
    労務系の管理者向けに、採用、就業規則、休日や有給、
    人事異動、ハラスメント対策、解雇などについて、詳しく解説しているコンテンツです。
  • 研修の目的
    採用面接で聞いてはいけないことを知っていますか。法的な「労働時間」を正しく理解していますか。
    労務管理のスペシャリストになりましょう。

労務管理の実務

HRプラス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 佐藤 広一
佐藤 広一 HRプラス社会保険労務士法人
特定社会保険労務士
プロフィール
特定社会保険労務士。「リスクマネジメントとコストセーブ」をコンセプトに積極的にコンサルティング活動を展開中。労働法に強くIPO支援、M&A労務デューデリジェンスなどの実績も豊富。事業の柱は、1.労務相談、2.人事労務BPO、3.執筆・講演の3つです。単行本の執筆多数。新聞、ビジネス雑誌等への連載・寄稿多数。日本能率協会などセミナー講師としても活躍中。
  • 採用時の留意点

    主な講義内容
    • 採用面接とは?
    • 採用の自由の法的規制
    • 応募時・採用時の提出書類
    • 採用面接で聴いてはいけないこと
    81分
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  • 労働時間の基礎知識と管理のポイント

    主な講義内容
    • 労働時間とはどのような時間か?
    • 時間外労働命令について
    • 36協定届について
    • 労働時間の弾力的運用
    88分
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  • 休日・休暇・休業を巡るトラブルと対応策

    主な講義内容
    • 休日とは?
    • 休暇とは?
    • 年次有給休暇とは?
    • 休業とは?
    95分
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  • 人事異動と服務規律の
    基礎知識と実務ポイント

    主な講義内容
    • 人事異動とは?
    • 配置転換とは?
    • 出向・転籍について
    • 服務規律とハラスメント
    107分
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  • 退職に関する基礎知識と退職勧奨

    主な講義内容
    • 服務規律とハラスメント
    • 労働者からの一方的な労働契約の解除
    • 契約期間満了に伴う退職
    • 退職後の競業避止
    84分
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  • 解雇・懲戒と非正規雇用に関する基礎知識と実務のポイント

    主な講義内容
    • 解雇に関する基礎知識
    • 普通解雇に関する留意点
    • 整理解雇に関する留意点
    • 非正規雇用に関する留意点
    91分
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外国人労働者受け入れ対応 -外国人雇用と技能実習制度の実務ポイント-

大谷 洋
大谷 洋 ATTPコンサルティング事務所
代表・特定社会保険労務士
プロフィール
特定行政書士、中小企業診断士、FP技能士1級、DCプランナー。大学卒業後、会計事務所、電子部品メーカーでの勤務を得て、平成27年から社会保険労務士、行政書士の登録・開業。
  • 外国人技能実習制度の概要及び
    受け入れの留意点について

    主な講義内容
    • わが国の出入国管理制度
    • 受入れの概念図
    • 実習実施者の役割
    67分
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  • 外国人技能実習制度等の
    外国人雇用に関する留意事項

    主な講義内容
    • 外国人の入国・在留
    • 在留カード
    • 資格外活動許可 違反事項
    • 外国人技能実習制度
    94分
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高度外国人材活用について ~ベトナムの事例から~

吉澤 由美子
吉澤 由美子 H&Cブランディングマネジメント株式会社
代表取締役
プロフィール
2012年にH&Cブランディングマネジメント株式会社を設立。2016年から中小企業庁島根県よろず支援拠点サブコーディネーターを務める。
主な講義内容
  • 外国人の入国・在留
  • 在留カードと個人情報保護
  • 外国人労務管理上のポイント
  • 「特定技能」の創設
71分
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外国人雇用における技能実習制度、高度専門人材の実務ポイント

大谷 洋
大谷 洋 ATTPコンサルティング事務所
代表・特定社会保険労務士
プロフィール
ATTPコンサルティング事務所代表。大学卒業後、会計事務所、電子部品メーカーでの勤務を経て、平成27年から社会保険労務士、行政書士の登録・開業をする。...もっと見る>20年勤務した電子部品メーカーでは安全衛生や生産管理を中心とした工場管理に関する業務に就く。得意分野は、人事制度構築、外国人雇用管理、FP業務など。現在は中小企業診断士、教育インストラクター、経営改善計画や事業再生の業務にも取り組む。
主な講義内容
  • 外国人の入国・在留
  • 在留カードと個人情報保護
  • 外国人労務管理上のポイント
  • 「特定技能」の創設
86分
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ストレスマネジメント研修

  • 研修内容・対象者
    中堅社員管理職経営者
    労務系の管理者向けのコンテンツです。
    うつ病に代表されるメンタルヘルス不調の対策、就業規則などを、法令を元に解説していきます。
  • 研修の目的
    休職の種類、休職の期間をどう考え、復職はどのようにすればいいのかを正しく判断し、
    きちんと手続きできるようになることが目的です。

ストレスチェック制度の概要と実務対応

HRプラス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 佐藤 広一
佐藤 広一HRプラス社会保険労務士法人
特定社会保険労務士
プロフィール
特定社会保険労務士。「リスクマネジメントとコストセーブ」をコンセプトに積極的にコンサルティング活動を展開中。労働法に強くIPO支援、M&A労務デューデリジェンスなどの実績も豊富。事業の柱は、1.労務相談、2.人事労務BPO、3.執筆・講演の3つです。単行本の執筆多数。新聞、ビジネス雑誌等への連載・寄稿多数。日本能率協会などセミナー講師としても活躍中。
  • ストレスチェック制度の概要

    主な講義内容
    • 労働安全衛生法の改正
    • ストレスチェックと面接指導
    • その他の留意事項
    57分
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  • 企業が取るべき実務対応

    主な講義内容
    • 安全配慮義務と自己保健義務
    • 助成金制度
    • ストレスチェック制度
    22分
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メンタルヘルス対策の進め方

オフィス・プリズム 臨床心理士・社会保険労務士 涌井 美和子
涌井 美和子オフィス・プリズム
臨床心理士・社会保険労務士
プロフィール
臨床心理士、社会保険労務士。産業カウンセラー。専門は、産業カウンセリング、ハラスメント対策、メンタルヘルス対策等。青山学院大学卒業。...もっと見る>メーカー、社会保険労務士事務所勤務を経て、東京国際大学大学院修士課程修了(臨床心理士資格指定大学院)。公的機関、オフィスプリズムのカウンセラー、人事コンサルタント、セミナー講師、執筆等を行う。
主な講義内容
  • 最近の傾向
  • 対策の概要
  • 今後の方向
65分
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メンタル疾患社員の休職・復職の実務対応

労務管理事務所 新労社 代表 特定社会保険労務士 深石 圭介
深石 圭介労務管理事務所 新労社
代表 特定社会保険労務士
プロフィール
平成15年社会保険労務士試験に合格。平成17年NLS労務管理事務所(現:新労社)を開業。 初の著書である「すぐにもらえる!雇用関係助成金申請・手続マニュアル」は大変好評で版をかさね現在6訂版を発売中。社労士の中でも助成金と人事制度の解説では第一人者。
  • 休業開始前に準備すること

    主な講義内容
    • 休業開始前に準備すること
    • メンタルヘルス不調とは
    • うつ病
    23分
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  • 規定と定義

    主な講義内容
    • 企業で取り組みの効果として
    • 根拠法令
    • “メンタルヘルス対応”実務の流れ
    • 就業規則の確認(休職規程など)
    34分
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  • ストレスチェック体制の確認

    主な講義内容
    • ストレスチェック体制の確認
    13分
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  • メンタルヘルスの環境整備

    主な講義内容
    • メンタルヘルスの環境整備
    • メンタルヘルスケアのルールやマニュアルについて
    • 助成金による体制整備
    25分
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  • 休業開始および休業中の実務

    主な講義内容
    • 休業開始および休業中の実務
    • まずは症状と診断書
    • 書面の手続。お給料と知らせること
    14分
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  • 傷病手当金と労災休業補償等

    主な講義内容
    • 傷病手当金と労災休業補償等
    • 労災休業補償給付
    • “血も涙もない会社”にならないために
    • 復帰プログラムの作成など
    17分
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  • 復職か?退職か?方針と実務

    主な講義内容
    • 復職か?退職か?方針と実務
    • 退職する場合の実務、注意点
    • 在職する場合の実務、注意点
    • 施設の利用、リハビリ等
    18分
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  • 相談事例と個人情報

    主な講義内容
    • 相談事例と個人情報
    • 一般的な休職事例
    • こじれた休職事例
    • 守秘義務と労働者の意思の尊重
    29分
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社員の福利厚生と健康マネジメント

特定非営利活動法人キャリア・インディペンデンス 代表理事 内藤 友子
内藤 友子 特定非営利活動法人キャリア・インディペンデンス
代表理事
プロフィール
研修会社にて、キャリア開発・講師を経験し、2005年に特定非営利活動法人キャリア・インディペンデンスを設立。 企業での研修・人材育成。個別支援として、心療内科・精神科「野々村クリニック」内リワーク施設で、復職支援コンサルタントとして復職プログラム開発・バランスカウンセリングを実施している。 特定非営利活動法人キャリア・インディペンデンス代表理事。
  • 健康とストレスを理解する

    主な講義内容
    • 健康とストレスの理解
    • ストレス度の現状分析と対処法
    • ストレスに対する抵抗力の強化方法
    • 職場のストレスと対処法
    103分
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  • ストレスマネジメント力の強化

    主な講義内容
    • 無意識に作られるストレスと適応強化思考
    • メタ認知能力の向上
    • 対人関係を円滑にする自己表現力の強化
    • ストレス耐性の強化方法
    50分
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制度改正研修

  • 研修内容・対象者
    管理職経営者
    管理者向けのコンテンツです。過重労働撲滅を目的とした専門部署は強化・拡大へ進んでいます。
    何がどのように変わったのか、注意点は何かを詳しく解説しています。
  • 研修の目的
    過労死等防止対策推進法が施行され、「指導強化」「罰則強化」「制限」にシフトしました。
    就業規則や労働環境を、正しく見直せる知識を身につけましょう。

労働時間法制の見直しと実務対応

株式会社シエーナ 代表・社会保険労務士 吉川 直子
吉川 直子株式会社シエーナ
代表・社会保険労務士
プロフィール
株式会社シエーナ代表取締役。社会保険労務士事務所シエーナ代表。社会保険労務士。(財)生涯学習開発財団認定コーチ。社会保険労務士としての経験に加え、2003年からコーチングのトレーニングを開始し、現在は中小企業のコンプライアンスと職場のコミュニケーションの両面から労務管理を指導。商工会議所等講演・研修実績多数。また、労務管理に関する雑誌やウェブでの執筆も精力的にこなしている。
  • 働き方改革の概要について

    主な講義内容
    • 残業の上限規制
    • 勤務間インターバルの導入
    • 年次有給休暇の取得義務化
    • 月60時間を超える残業の割増賃金の引き上げ
    18分
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  • 残業の上限規制への実務対応について

    主な講義内容
    • 労働時間と休日の原則
    • 改正内容(残業の上限規制)
    • 残業の上限規制への実務対応
    • 就業規則の変更
    35分
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  • 有給休暇の取得義務化の実務対応について

    主な講義内容
    • 有給休暇の原則
    • 改正内容(有給休暇の取得義務化)
    • 有給休暇の取得義務化への実務対応
    • 時季指定で取得させる場合
    32分
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  • その他の実務対応について

    主な講義内容
    • フレックスタイム制とは
    • 改正内容(フレックスタイム制の制度拡充)
    • フレックスタイム制への実務対応
    • 勤務間インターバル制度とは
    22分
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労働基準法改正の概要と対策のポイント

特定社会保険労務士 元労働基準監督官 篠原 宏治
篠原 宏治 特定社会保険労務士
元労働基準監督官
プロフィール
しのはら労働コンサルタント代表。労働基準監督官として大阪府と北海道の労働基準監督署で約7年間勤務し、...もっと見る>賃金不払い、サービス残業、解雇、長時間労働など多数の相談対応・監督調査・指導に携わる。社会保険労務士の他、行政書士、宅地建物取引士、2級ファイナンシャル・プランニング技能士などの資格を有する。
主な講義内容
  • 「過重労働」今、何が問題になっているか
  • 「過重労働」に対する行政の動き
  • 「過重労働」を招きやすい従業員の精神状態
90分
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「働き方改革」と中小企業の採用最前線

株式会社シエーナ 代表・社会保険労務士 吉川 直子
吉川 直子 株式会社シエーナ
代表・社会保険労務士
プロフィール
株式会社シエーナ代表取締役。社会保険労務士事務所シエーナ代表。社会保険労務士。(財)生涯学習開発財団認定コーチ。社会保険労務士としての経験に加え...もっと見る>2003年からコーチングのトレーニングを開始し、現在は中小企業のコンプライアンスと職場のコミュニケーションの両面から労務管理を指導。商工会議所等講演・研修実績多数。また、労務管理に関する雑誌やウェブでの執筆も精力的にこなしている。
主な講義内容
  • 「働き方改革」で求められる労務的側面とは
  • 採用活動での活用ポイントとリスク管理
  • 人事評価と人材育成
  • 経営者に必要な意識改革とは
80分
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介護サービス事業所の労務管理上のポイント

大谷 洋
大谷 洋 ATTPコンサルティング事務所
代表・特定社会保険労務士
プロフィール
特定行政書士、中小企業診断士、FP技能士1級、DCプランナー。大学卒業後、会計事務所、電子部品メーカーでの勤務を得て、平成27年から社会保険労務士、行政書士の登録・開業。
  • 行政指導等の概要

    主な講義内容
    • 労働基準監督行政の監督・調査概要
    • 基本的な労働条件についての問題点
    19分
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  • 介護事業所における人事労務の特殊性

    主な講義内容
    • 介護関係法令の「人員基準」を守らねばならない
    • 介護サービス事業は許認可ビジネス
    • 介護職員処遇改善 賃金改善に伴う手当の考え方
    • 雇用形態が非常に多様なものとなっている
    22分
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  • 労務管理のポイント
    (労働基準法の適用事業所と就業規則)

    主な講義内容
    • 常時10人以上で労基署への届出が必要
    • 就業規則の作成・変更には労働者の合意は不要
    • 労働条件が明確になることで双方が守るべき就業ルールが明確になる
    • 絶対的必要記載事項
    15分
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  • 労務管理のポイント
    (募集・採用と雇用契約書)

    主な講義内容
    • 募集・採用選考
    • 採用
    • 雇用契約書
    • 有期労働契約の締結、更新、雇止めに関する基準
    14分
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  • 労務管理のポイント
    (試用期間と勤務状況の確認)

    主な講義内容
    • 試用期間とは?
    • 法定3帳簿 3年間保存
    • 職種変更
    • 勤務状況の確認
    17分
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  • 労務管理のポイント
    (質問事項と変形労働時間制)

    主な講義内容
    • 質問事例
    • 変形労働時間制
    • 夜勤
    • 当直
    20分
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  • 労務管理のポイント(断続的労働と宿直)

    主な講義内容
    • 断続的労働とすることで・・・
    • ビル管理の判例
    • 断続的労働・・・最低賃金法
    • 宿直の許可基準
    6分
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  • ホームヘルパーの
    労働時間・移動・休憩・有給休暇等

    主な講義内容
    • キャンセルによる登録ヘルパーの臨時休業
    • ホームヘルパーの労働時間・移動・休憩
    • 登録ヘルパーの有給休暇の取り扱い
    • 労働・社会保険上の手続きの留意点
    13分
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  • 安全衛生対策・防災対策等

    主な講義内容
    • 安全衛生対策 安全衛生管理組織
    • 安全衛生対策 (雇入れ時の教育)
    • 安全衛生対策 (4S)
    • 安全衛生対策 健康診断
    16分
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  • 長時間労働の是正

    主な講義内容
    • 時間外労働の上限規制の導入
    • 介護保険・社会福祉事業者総合保険
    • 介護事業者責任賠償保険
    • 福祉サービス総合補償 社会福祉協議会
    10分
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就業規則研修

  • 研修内容・対象者
    管理職経営者
    労務系の管理者を対象としたコンテンツです。
    就業規則はなぜ必要かといった、基本的なことから学び、法的な視点からと、経営の視点からを解説しています。
  • 研修の目的
    採用や人事など、全てに関わるのが「就業規則」です。
    就業規則の整備は労務リスクへの備えであり、従業員が安心して働く環境を整えることに繋がります。

就業規則作成・見直し講座

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル 特定社会保険労務士 杉山 秀文
杉山 秀文 社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
特定社会保険労務士
プロフィール
1983年、早稲田大学商学部卒業後、日本航空電子株式会社に入社し、人事部に配属。その後、株式会社日経BPの人事部に入り、通算23年間勤務。 採用、研修、人事、資金制度構築・運用、勤怠管理制度構築や、労使関係、就業規則作成・改定、人事業務アウトソーシングなどの業務に従事。人事実務全般の経験を積むとともに、人事や資金管理、産業心理学、労働法を学び、倫理と実績を体系づける。

ここがポイント 就業規則の作成と見直し

  • 就業規則はなぜ必要か

    主な講義内容
    • 労働法の視点~労働基準法の義務
    • 労働法の視点~労働契約の内容
    • 就業規則が有効となる要件
    • 労働法の視点~労働契約の内容
    19分
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  • 就業規則作成・変更の注意点

    主な講義内容
    • 労働情勢を把握する
    • 法改正情報を把握する
    • こんな就業規則は危ない
    • 見直す際に注意すべきポイント
    13分
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  • 就業規則の作り方・見直し方

    主な講義内容
    • 就業規則作成・改定の流れ
    • 就業規則作成・見直しの実務ポイント
    • 就業規則に書かなくてはならない事項は
    • 就業規則見直しの実務
    19分
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  • 就業規則の不利益変更

    主な講義内容
    • 就業規則の変更と労働契約の関係
    • 就業規則不利益変更の有効性の判断ポイント
    • 不利益変更の「合理性」とは?
    18分
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労務リスクへの備えは就業規則の整備から

  • 労務リスクには何がある

    主な講義内容
    • 労務リスクには何があるか
    • 労務リスクが増加している背景は
    • 労務リスクがもたらすもの
    • 主な労務リスク
    10分
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  • 雇用の終了をめぐるリスクと就業規則

    主な講義内容
    • 会社を「辞める」とは
    • 退職をめぐる諸問題
    • 解雇をめぐる諸問題
    • 退職、解雇をめぐるその他の問題
    18分
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  • 服務、懲戒と就業規則

    主な講義内容
    • 服務、懲戒規定の目的は
    • 服務規定
    • 懲戒
    22分
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  • 健康・メンタルヘルスリスクへの対応

    主な講義内容
    • 健康診断
    • 長時間労働者への面接指導
    • ストレスチェック
    • 就業禁止
    14分
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労働時間、休日、休暇と就業規則

  • 労働時間、休憩、休日

    主な講義内容
    • 労働時間とはどこからどこまでをいうのか
    • 労働時間の把握
    • 休憩
    • 休日
    11分
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  • 時間外労働

    主な講義内容
    • 時間外労働をさせるには
    • 時間外労働・休日労働とは
    • 36協定による時間外労働とは
    • 時間外の上限規制
    18分
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  • 柔軟な労働時間制度

    主な講義内容
    • 変形労働時間制
    • フレックスタイム制
    • 事業場外みなし労働時間制
    • 専門業務型裁量労働制
    16分
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  • 年次有給休暇と就業規則
    労働時間規制の適用除外

    主な講義内容
    • 年次有給休暇の原則
    • 年休の与え方
    • 労働時間規制の適用除外
    • 高度プロフェッショナル制度
    16分
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人事、賃金、両立支援にかかわる就業規則

  • 採用、入社と就業規則

    主な講義内容
    • 入社時の提出書類
    • 入社時の労働条件明示
    • 試用期間をめぐる問題
    12分
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  • 人事異動と就業規則

    主な講義内容
    • 人事異動とは
    • 配置転換と労働契約の関係
    • 出向と転籍
    • 出向は会社が一方的に命じられるのか?
    7分
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  • 賃金と就業規則

    主な講義内容
    • 労働基準法上の賃金とは
    • 賃金と就業規則をめぐる諸問題
    • 賞与と就業規則
    • 賃金をめぐるその他の問題
    20分
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  • 母性保護、両立支援と就業規則

    主な講義内容
    • 母性保護
    • 産前産後休業
    • 両立支援
    • 育児休業制度の主な内容
    9分
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就業規則策定・見直しのポイント

アドバンス社会保険労務士法人 代表・特定社会保険労務士 長沢 有紀
長沢 有紀 アドバンス社会保険労務士法人
代表・特定社会保険労務士
プロフィール
1969年東京都生まれ。共立女子短期大学家政科卒業後、三井信託銀行(現三井住友信託銀行)に勤務。在職中、社会保険労務士、宅地建物取引主任者の資格を取得する。その後、行政書士試験にも合格。名門社労士事務所を経て、平成6年、25歳で長沢社会保険労務士事務所を開設。開業当時、最年少開業社労士として注目を集めた。 平成6年から4年間、大手専門学校にて非常勤講師として多くの合格者を輩出するなど、順調に業績を伸ばす。現在、セミナー講演でも活躍中。取材、TV出演等多数。
  • モデル就業規則による解説

    主な講義内容
    • 賃金
    • 就業規則事例
    57分
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  • 就業規則の枠組みの整理

    主な講義内容
    • 就業規則とは何か
    • 休職・服務規律
    84分
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働き方改革に伴う就業規則の改定

労務管理事務所 新労社 代表 特定社会保険労務士 深石 圭介
深石 圭介労務管理事務所新労社 代表
特定社会保険労務士
プロフィール
平成15年社会保険労務士試験に合格。平成17年NLS労務管理事務所(現:新労社)を開業。 初の著書である「すぐにもらえる!雇用関係助成金申請・手続マニュアル」は大変好評で版をかさね現在6訂版を発売中。社労士の中でも助成金と人事制度の解説では第一人者。
  • 働き方改革とは?

    主な講義内容
    • 働き方改革の総合的かつ継続的な推進
    • 労働時間法制の見直し
    • 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
    40分
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  • 労働時間の見直しについて①~④

    主な講義内容
    • 労働時間法制の見直しについて
    • 「勤務間インターバル」制度の導入促進
    • 年5日間の年次有給休暇の取得(義務)
    • 月60時間超の残業の、割増賃金率引上げ
    49分
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  • 労働時間の見直しについて⑤~⑧

    主な講義内容
    • 労働時間の客観的な把握(義務)
    • 「フレックスタイム制」の拡充
    • 「高度プロフェッショナル制度」を創設
    • 産業医・産業保健機能の強化
    61分
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  • 正社員・非正規社員の間の不合理な
    待遇差の解消

    主な講義内容
    • 正社員・非正規社員の間の不合理な待遇差の解消
    • 不合理な待遇差の禁止
    • 労働者に対する、待遇に関する説明義務の強化
    • 行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続
    24分
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労務トラブル対応研修

  • 研修内容・対象者
    管理職経営者
    労務系の管理者向けのコンテンツです。
    どうすればブラック企業と認定されないかを知り、労務管理を含めた職場環境の整備を学んでいきます。
  • 研修の目的
    ブラック企業と認定されなくても、風評が立つだけで、採用や離職などの問題が発生します。
    どのように労務管理をすればいいのかを知りましょう。

労務管理と風評対策

戸田総合法律事務所 代表 中澤 佑一
中澤 佑一戸田総合法律事務所
代表
プロフィール
ネットにおける誹謗中傷問題の対策に関して、日本最高峰の弁護士。2013年に出版された「インターネットにおける誹謗中傷法的対策マニュアル」は、当時日本に類書がなかったことから、弁護士業界において大いに話題になり、ベストセラーとなった。 更に、ITに関する造詣も深く、自らがシステムを構築されたり、Webサイトを制作されたりするなど、その専門性の高さには定評がある。
  • ブラック企業とはなにか

    主な講義内容
    • 「ブラック企業」ってどんな会社なの?
    • 自分の会社は『ブラック企業』?
    • 「ブラック企業」にならないために
    11分
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  • ブラック企業と呼ばれないための
    労務管理のポイント

    主な講義内容
    • 労働法の基本
    • 雇用と業務委託
    • 成績不良社員への対処
    75分
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  • 風評・イメージ、コミュニケーション戦略

    主な講義内容
    • 法令遵守しても「ブラック」
    • 悪評への対処方法
    • 「モンスター社員」に注意
    32分
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事例にみる過重労働問題とその対策ポイント

アサミ経営法律事務所 弁護士 浅見 隆行
浅見 隆行 アサミ経営法律事務所
弁護士
プロフィール
1975年、東京都生まれ。1993年早稲田実業、1997年早稲田大学を卒業し、2000年弁護士登録(第二東京弁護士...もっと見る>会)。中島経営法律事務所で企業危機管理に取り組んだ後、2009年アサミ経営法律事務所を開設。現在は、企業危機管理を中心に、危機管理広報、情報セキュリティ対策などを取り扱う。企業統治・内部統制の観点から、社内役員、従業員に対する研修も多い。
主な講義内容
  • 「過重労働」今、何が問題になっているか
  • 「過重労働」に対する行政の動き
  • 「過重労働」を招きやすい従業員の精神状態
174分
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解雇問題対応と防止策

アドバンス社会保険労務士法人 代表・特定社会保険労務士 長沢 有紀
長沢 有紀アドバンス社会保険労務士法人
代表・特定社会保険労務士
プロフィール
1969年東京都生まれ。共立女子短期大学家政科卒業後、三井信託銀行(現三井住友信託銀行)に勤務。...もっと見る>在職中、社会保険労務士、宅地建物取引主任者の資格を取得する。その後、行政書士試験にも合格。名門社労士事務所を経て、平成6年、25歳で長沢社会保険労務士事務所を開設。開業当時、最年少開業社労士として注目を集めた。 平成6年から4年間、大手専門学校にて非常勤講師として多くの合格者を輩出するなど、順調に業績を伸ばす。現在、セミナー講演でも活躍中。取材、TV出演等多数。
主な講義内容
  • 解雇の種類
  • 具体的就業規則記載例
  • 解雇予告
97分
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職場におけるハラスメント研修の進め方

オフィス・プリズム 臨床心理士・社会保険労務士 涌井 美和子
涌井 美和子 オフィス・プリズム
臨床心理士・社会保険労務士
プロフィール
臨床心理士、社会保険労務士。産業カウンセラー。専門は、産業カウンセリング、ハラスメント対策、メンタルヘルス...もっと見る>対策等。青山学院大学卒業。メーカー、社会保険労務士事務所勤務を経て、東京国際大学大学院修士課程修了(臨床心理士資格指定大学院)。公的機関、オフィスプリズムのカウンセラー、人事コンサルタント、セミナー講師、執筆等を行う。
主な講義内容
  • ハラスメントの理解
  • 問題発生のリスク
  • ハラスメントの線引きと分類
59分
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中小企業経営者/管理職のためのハラスメント対策セミナー

のぞみ総合法律事務所 弁護士 鈴木 和生
鈴木 和生 のぞみ総合法律事務所
弁護士
プロフィール
のぞみ総合法律事務所弁護士。2012年3月中央大学法学部卒業、2014年3月中央大学法科大学院修了。2017年6月のぞみ総合法律事務所入所。専門分野は、一般企業法務、名誉毀損・プライバシー侵害事件に関する各種相談及び仮処分・訴訟対応等、知的財産権・エンターテインメント、民商事全般・家事・刑事に関する各種相談・訴訟等紛争対応等。
  • ハラスメントの分析

    主な講義内容
    • ハラスメントとは
    • ハラスメントが与える影響
    • ハラスメントに対する法規制
    • ハラスメントの法的分析
    57分
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  • ハラスメントの対策

    主な講義内容
    • 相談窓口の設置
    • 研修の実施
    • 各裁判例
    17分
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  • ハラスメントの対応

    主な講義内容
    • 事実確認
    • 対象者への配慮措置
    • 行為者に対する措置
    • 再発防止措置
    18分
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訴訟リスクを減らすための労働時間・異動・解雇・雇止めのポイント

第一芙蓉法律事務所 弁護士 小鍛冶 広道
小鍛冶 広道 第一芙蓉法律事務所
弁護士
プロフィール
1996年 早稲田大学法学部卒業。 1998年 弁護士登録 第一東京弁護士会。 企業側の人事・労務問題を中心に弁護士業務に従事している。
  • 労働時間に関する訴訟リスクの低減

    主な講義内容
    • 労働時間のポイント
    • 労働時間・休日に関するルールの再確認
    • 「実労働時間」の理解を見直す
    • 労働時間の適正な把握に努める
    85分
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  • 異動に関する訴訟リスクの低減

    主な講義内容
    • 異動のポイント
    • 人事権行使の可否に関する基本的判断枠組
    • 人事権濫用か
    • 法令違反ではないか
    32分
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  • 解雇に関する訴訟リスクの低減

    主な講義内容
    • 解雇のポイント
    • 労働契約の終了原因の再確認
    • 整理解雇
    • 「限定正社員」と解雇
    56分
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  • 雇止めに関する訴訟リスクの低減

    主な講義内容
    • 雇止めのポイント
    • 不更新条項・更新上限条項について
    • 「雇止め」トラブル回避のポイント
    • 退職勧奨の留意点
    37分
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未払い残業代請求対応と防止策

アドバンス社会保険労務士法人 代表・特定社会保険労務士 長沢 有紀
長沢 有紀アドバンス社会保険労務士法人
代表・特定社会保険労務士
プロフィール
1969年東京都生まれ。共立女子短期大学家政科卒業後、三井信託銀行(現三井住友信託銀行)に勤務。...もっと見る>在職中、社会保険労務士、宅地建物取引主任者の資格を取得する。その後、行政書士試験にも合格。名門社労士事務所を経て、平成6年、25歳で長沢社会保険労務士事務所を開設。開業当時、最年少開業社労士として注目を集めた。 平成6年から4年間、大手専門学校にて非常勤講師として多くの合格者を輩出するなど、順調に業績を伸ばす。現在、セミナー講演でも活躍中。取材、TV出演等多数。
主な講義内容
  • 労基署からの未払い残業
  • 監督署以外からの未払い残業請求
  • 未払い残業代が発生する理由
78分
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労基署対応研修

  • 研修内容・対象者
    管理職経営者
    管理者向けのコンテンツです。
    書類の作成・届出、臨検監督の種類や過重労働撲滅特別対策班の役割、是正勧告などについて学んでいきます。
  • 研修の目的
    是正勧告書、指導票、使用停止等命令書の違いを知り、
    予告なく実施される臨検監督に、どのように対応すればいいのかを理解して頂くことが目的です。

労働基準監督署の概要と調査の基本と対応のポイント

しのはら労働コンサルタント 代表 特定社会保険労務士 元労働基準監督官 篠原 宏治
篠原 宏治しのはら労働コンサルタント 代表
特定社会保険労務士 元労働基準監督官
プロフィール
しのはら労働コンサルタント代表。労働基準監督官として大阪府と北海道の労働基準監督署で約7年間勤務し、賃金不払い、サービス残業、解雇、長時間労働など多数の相談対応・監督調査・指導に携わる。社会保険労務士の他、行政書士、宅地建物取引士、2級ファイナンシャル・プランニング技能士などの資格を有する。

労働基準監督署の概要と調査対応のポイント

  • 労働基準監督署の概要

    主な講義内容
    • 労働行政の構造
    • 労働基準監督官とは
    • 労働基準監督官の役割
    18分
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  • 臨検監督とは

    主な講義内容
    • 臨検監督の対象となる法律
    • 臨検監督の種類
    • 指導文書の種類
    25分
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  • 臨検監督の実施状況

    主な講義内容
    • 業種別の臨検監督実施状況
    • 定期監督で指摘された法違反
    • 申告監督で指導された法違反
    20分
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  • 臨検監督の対応のポイント

    主な講義内容
    • 定期監督で調査・確認を行う項目例
    • 書類の作成・届出
    • 労働時間の把握・管理方法
    23分
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  • 長時間労働対策

    主な講義内容
    • 長時間労働対策
    • 固定残業代を導入している場合
    • 管理監督者の取扱い
    21分
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  • 労働基準法改正の動向と対応のポイント

    主な講義内容
    • 改正労働基準法の概要
    • 罰則付きの時間外労働の上限規制
    • 割増賃金率の猶予措置の廃止
    42分
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労働基準監督署調査の基本と対応のポイント

  • 労基署調査の基本

    主な講義内容
    • 労働基準監督署の役割と権限
    • 労働基準監督官が行う「臨検監督」とは?
    • 臨検監督の対象事業場はどのように選定する?
    56分
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  • 労基署調査対応

    主な講義内容
    • 労働基準監督官が行う指導の種類
    • 臨検監督で調査する事項と適切な対応法
    • 是正報告書の作成における留意点
    70分
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  • 調査後の労務管理のポイント

    主な講義内容
    • 労働時間の適正把握措置
    • 長時間労働による健康障害の防止
    • 今後の労働基準法改正の動向
    47分
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労働者派遣法研修

  • 研修内容・対象者
    管理職経営者
    派遣事業を行っている企業の幹部社員向けに、派遣法について詳しく解説しているコンテンツです。
    偽装請負や労働契約法にも触れています。
  • 研修の目的
    派遣関連法は、たびたび法改正が行われています。
    3年ルール、キャリア形成支援制度など、派遣元が講ずべき措置を正しく理解することを目的とした研修です。

改正労働派遣法 業務委託をめぐる法律と実務対応

労務管理事務所 新労社 代表 特定社会保険労務士 深石 圭介
深石 圭介労務管理事務所 新労社
特定社会保険労務士
プロフィール
平成15年社会保険労務士試験に合格。平成17年NLS労務管理事務所(現:新労社)を開業。 初の著書である「すぐにもらえる!雇用関係助成金申請・手続マニュアル」は大変好評で版をかさね現在6訂版を発売中。社労士の中でも助成金と人事制度の解説では第一人者。
  • 労働者派遣とは何か?

    主な講義内容
    • 「労働者派遣」とは何か?
    13分
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  • 派遣法のポイント

    主な講義内容
    • 派遣法のポイント
    32分
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  • 派遣以外の「雇用」形態

    主な講義内容
    • 派遣以外の「雇用」形態
    • 人材サービス産業のいろいろ
    • 業務請負と労働者派遣、その歴史
    • 偽装請負とは何か?
    16分
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  • 民法と派遣

    主な講義内容
    • 民法と派遣
    • 労働関係諸法令との関係
    11分
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  • 今年度影響ある27年度の改正

    主な講義内容
    • 今年度影響ある27年度の改正
    • 労働者派遣事業の許可制への一本化
    • 労働者派遣の期間制限の見直し
    • キャリアアップ措置
    20分
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  • 均衡待遇の推進

    主な講義内容
    • 均衡待遇の推進
    • 労働契約申込みみなし制度
    • その他
    13分
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  • 一般派遣 切り替え手続

    主な講義内容
    • 許可申請 特定⇒一般派遣 切り替え手続
    • まず聞くべき重要な”財産要件”
    • 不動産要件とは?
    41分
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  • 労働者派遣事業計画書について

    主な講義内容
    • 労働者派遣事業計画書
    • キャリア形成支援制度に関する計画書
    • 履歴書など
    15分
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  • 年度実務の注意点

    主な講義内容
    • 年度実務の注意点
    • 常備しておく書類
    • 労働者派遣事業報告書
    • その他書類
    19分
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